次日，我如约参加了由孙杰、袁晓、陈依依以及吴莉莉一同参加的主播转型会议。
    会议讨论的关键问题主要分为两点：
    其一，站在自有服装品牌的角度，账号的直播工作还是要继续做下去。理由很简单，与其另起炉灶，不如深耕品牌，做大做强，丰富产品线；
    其二，站在“畅所欲言”的角度来说，成立一个直播电商的部门确实是一件刻不容缓的事情。
    只是，如何协调两者之间的关系，却成了比较麻烦的问题。
    “按照昨天的说法，如果以陶悦阳为核心卖点，打造一个直播间。那势必就得把他放到直播电商部门来。那服装品牌这里怎么办呢？”我头疼道。
    “什么怎么办？我们不是还有别的主播吗？”一直没开过口的小吴有些疑惑地问道，“之前不是除了陶悦阳，还找了两个带货主播吗？本来打算是做ab班轮换的，但现在既然陶悦阳出了圈，那就让他出好了，咱们又不是没人顶替。所以我不知道你们在头疼什么。”
    “嘿！吴总所言甚是啊！”
    “还是吴总站得高看得远，是我和袁总着相了！”
    见我和袁晓一起拍着脑袋恭维了自己一番，小吴翻了个白眼道：“现在当务之急，是想一想，后续要怎么跟这些主播签合同，尤其是陶悦阳。得把人留住了！”
    “合同的事情，我会让汪老师去研究，小陶昨天挣了钱，正是情绪高涨的时候，暂时还是稳得住的。”应了一句，我接着说道：“既然小陶去向的问题解决了，那接下来，我们就要讨论一下，直播电商部门具体要怎么弄，是个什么样的规模。”
    而后的几个小时里，我们几个人针对电商部门的人员、规模、组织架构工作机制，进行了详细的讨论。
    最终决议：成立一个由袁晓为直接负责人的直播电商部，下辖运营团队、主播团队、技术团队、商品团队等，总计8-10人的编制。
    看了眼会议室外面的办公场地，小吴蹙眉问道：“一次性要多10来个人，我们现在地方够吗？”
    听到这话，几人纷纷往外头看去，随即附和道：“地方好像确实不太够……”
    “实在不行挤一挤吧……”
    “人能挤，但到时候选品的东西往哪儿堆？还有直播间。现在都已经有些不太够用了。”
    听大家这么说，我直接对着一直在做会议记录的小悦吩咐道：“小悦，一会儿让前台去找物业再问问，我看咱们这层角落里还有几间空着，可以的话就租下来……”
    “好的。”应了一句，小悦开玩笑道：“感觉被你这么一说，这新部门好像是独立的一样。”
    听到她这话，也不知道怎么的，我忽然就提议道：“你们说……我们要不要干脆……把直播部门独立出去？”
    “独立？什么意思？成立新公司？”袁晓问道。
    摆了摆手，我失笑道：“成立一家新的公司肯定是没有必要的，我只是觉得，是不是应该把现在公司有关网红还有直播业务的管理模式调整一下。就跟短剧他们那边一样，从现在的扁平化管理，转变成垂直化管理。”顿了顿，我解释道：“这个团队就做网红运营以及直播这两摊子事儿，从资源分配的角度来说，我们吴总也能减轻一些压力，用不着再为几个直播的项目来分配资源了。至于孙总的业务团队，袁总的运营团队，以及陈总的内容团队，甚至贺总这边的视频团队，都能轻松一些，少管几件事。”
    呼出一口气，我接着说道：“昨天丁可人跟我提了一嘴，说是有关于她跟我们合作方式的问题想跟我们谈一谈。之前我也没多想，但刚刚听小悦提了这么一句，我忽然就想到，是不是咱们之前对于网红、直播这块的运作太过随意了一点，某种程度上，给不到我们的旗下的网红足够的安全感？另外，我们现在对于丁可人她们的合约，其实在很大程度上都是在打人情牌，这在一定程度上，对公司不太有利。毕竟人情这个东西，好的时候没什么，一旦除了问题，就一文不值。所以我也想趁此机会，一并把这些问题都给解决了。”
    “如果你要这么说的话……我没意见。”
    “我也没意见。”
    “我举双手欢迎！”
    陈依依、孙杰对此没有什么疑义，小吴甚至还热烈欢迎。
    但袁晓却蹙眉道：“意见我倒是没有，但如果选择垂直管理这些事儿，那谁来具体负责呢？”
    袁晓的这番话，倒是有些出乎我的意料，因为如果这样调整组织架构，网红和直播部门的管理者势必是他。只是听他这话的意思，他好像并不想去。
    果不其然，问完刚才的问题，袁晓接着解释道：“我知道在座各位里，肯定应该是由我过去负责这摊事情。但实话实说，就我个人而言，我其实并不想再去单纯地只搞本公司的网红和直播。因为这段时间下来，我发现自己其实更偏向于去跟孙总接触新客户，了解新行业，或者帮陈总这边做一些有深度和社会意义的内容……所以……”
    听袁晓这么说，我就明白了，敢情他是不想把自己困在只能服务于几个熟面孔，做千篇一律内容的工作中。而是希望能接触到新鲜的行业，通过帮助这些行业的客户创作内容，解决问题，从而获得成就感。
    搞明白了他的诉求，我点头道：“如果是这样的话，我觉得没问题，我尊重你的选择，但你得帮我把接替你的人给找到，不论是从外面找，还是从你现在的团队里提拔，总之，你要负责帮我找到这么一个人。”
    话音刚落，袁晓当即说道：“那没问题，我团队的卢洋就可以胜任。”
    “那不行！小卢跟我配合的很好，你不能就这么放他走！”陈依依第一个出声反对道。
    见状，袁晓苦着脸道：“不是，陈总，他跟你配合的好是不假，但你也不能因为这个，就阻碍人家的发展吧？”
    眼看着他俩就要为这事儿掐起来，我赶忙阻止道：“打住！要吵你们去别的地方吵，该聊的我跟你们聊完了，后续的话，小悦你牵头推进我们刚刚讨论的这几件事，先做个预算，等李老师批了之后，该找汪老师招人就让她招人，该让前台联系物业租办公室就联系物业租办公室。”
    带小悦点头，我看向袁晓和陈依依道：“至于卢洋的事儿，我原则上支持袁晓，毕竟从外面找生面孔过来，还不如用自己人，这样能让团队更有凝聚力。不过在做决定之前，你们还是应该先征询一下人家卢洋自己的意见。万一人家跟袁晓一样，有自己的想法呢？”
    “其实我也不是非要卢洋不可，”解释了一句，陈依依问道：“但新组建的团队肯定需要一个适应的过程，所以要是能找得到整个团队一起过来呢？这样行不行？磨合的时间都不需要了。”
    想了想，我中肯地说道：“这是把双刃剑，用的好自然好，但如果用不好……很容易养虎为患……”看了眼孙杰，我轻笑道：“这事儿我和孙总都有过惨痛的教训。”
    听我这么一说，孙杰“哈！”的冷笑了一声。
    也没细说，调侃了这么一句，我言归正传道：“当然了，招一整个团队，其实最重要的还是价钱，团队集体跳槽，虽然管理成本上少了很多事，但这里面要付出的财务成本，可不一定便宜。”
    “那也就是说，就算有合适的你也不同意？”陈依依问道。
    “你可别给我挖坑!”失笑着指了指她，我接着说道：“如果你们真能找到优秀，且价钱不是特别离谱的团队加入我们，我肯定是欢迎的。只不过这么做的前提，一是得李老师那边点头批预算，二是既然这帮人是熟手，那就必须在段时间内充分证明自己的价值，不然我肯定翻脸不认人。只要做到这两点，我这边肯定没意见。”
    说完这些，见袁晓和陈依依都没了意见，我便最后总结陈词道：“事情我已经说完了，具体怎么选择，你们自己商量，最后告诉我一个结果就行。好了，我还有事儿要出去，就先失陪了。”
    回办公室收拾完东西，我准备前往游戏公司。
    只是刚出办公室，就见陈依依提着包拦住了我的去路，“怎么了？有事儿？”我疑惑道。
    “我也要出去见个我节目之后的受访对象，跟你同路，带我一程呗？”陈依依问道。